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很多人都說朋友不能合伙做生意,免得最后生意失敗了朋友都做不成。
朋友相處之道和合伙經(jīng)營之道的理念大不相同,用朋友的那一套放在創(chuàng)業(yè)中,只會(huì)傷人傷己。
朋友相交,講求的是“義”字,相互平等,相互知道,互相理解,相互扶持,不求回報(bào);生意經(jīng)營,講求的是規(guī)則有序、賞罰有道、分利合理、上下協(xié)調(diào)。
生意經(jīng)營,講規(guī)則時(shí),人人均需遵守,無論情誼高低。有時(shí)對親人嚴(yán)酷,反而比對朋友更容易,畢竟一家人利益更統(tǒng)一,社會(huì)認(rèn)知對于“大義滅親”也比“大義滅友”更好接受。
生意經(jīng)營,講賞罰有道。有業(yè)績、有貢獻(xiàn),方能有利益,否則股權(quán)得收回、獎(jiǎng)金得減少、工資得降低。
于旁人,拿出規(guī)則,講出數(shù)據(jù),再輔以人文關(guān)懷、激勵(lì)鼓勵(lì)也就可以了,但是之于朋友,原本便應(yīng)是義字當(dāng)先,不求回報(bào),寧可自己少拿,也應(yīng)分給朋友,于是這話怕是說不出口了。不求回報(bào),給了,難以服眾(自己心里也別扭),不給,好似斤斤計(jì)較,對不起多年友情。
賞罰分明是企業(yè)有效的人才激勵(lì)手段。所有人都吃大鍋飯,大家收益都一樣,沒有差距,沒有比較,后果就是干多干少一個(gè)樣,干和不干一個(gè)樣,沒有合理的績效激勵(lì)制度,誰愿意賣力干活?
生意經(jīng)營,利益分配需要合理?!叭瞬换脊讯疾痪保髽I(yè)破產(chǎn)時(shí)候,你還和朋友五五分賬,你朋友會(huì)覺得你義氣十足。企業(yè)經(jīng)營得非常好,你分的錢比朋友多,朋友心里反而會(huì)不舒服。
但是做生意本就為利而來,大家預(yù)期不同,利益分配衡量的是貢獻(xiàn)。明明雙方貢獻(xiàn)是2:8,利益分配偏要5:5,天長日久,少有人心里平衡。
當(dāng)然有人會(huì)拿管仲和鮑叔牙舉反例,管子年輕時(shí)與鮑叔牙共同經(jīng)商,出資少還多分錢,鮑叔牙從沒埋怨過他。但是要知道鮑叔牙和管仲和做生意不是為了生意更好,他只是借助這種方式幫助經(jīng)濟(jì)困難的管仲。也正是因此,后人會(huì)說“管鮑之交”和“管鮑分金”,卻沒人會(huì)說“管鮑和商”。
生意經(jīng)營,權(quán)力也要分配。大家雖然可以以短補(bǔ)長,相互合作,但總有人要說了算,權(quán)力到最后總得集中。50%對50%的表決權(quán),沒有能把生意做的下去的。這樣沒人做最終決策,沒人擔(dān)最終責(zé)任,商量來商量去,不是傷了感情,就是誤了商機(jī)。
很多人都說合伙制好,合伙制穩(wěn)定,你看阿里巴巴就是合伙制。但是要知道阿里巴巴在創(chuàng)業(yè)階段可不是合伙制,馬云和十八羅漢可是上下級關(guān)系。坐江山需要制衡,但打江山需要的是集權(quán)。對創(chuàng)業(yè)公司而言,效率就是生命,合伙人之間因意見不合而導(dǎo)致內(nèi)耗對公司來說是致命的。
當(dāng)然,也不是沒有朋友共同經(jīng)營就一定做不好的。關(guān)鍵在于大家都能成功轉(zhuǎn)換身份,互相得對各自的定位服氣、對各自的能力認(rèn)可,有同樣的理念夢想,從而可以遵守規(guī)則,認(rèn)同雙方的利益分配和權(quán)力劃分。在這樣的基礎(chǔ)上,雙方比一般生意伙伴,還多些信任和信賴,或許也能做的更好呢。
最后給和朋友一起創(chuàng)業(yè)的兄弟們一些建議:
1、先小人后君子。在合伙之前就要把可能發(fā)生的糟糕情況說清楚,比如萬一破產(chǎn)了要清算,清算后的資產(chǎn)怎么分配?萬一朋友中途想要退出該怎么辦?
2、利益明晰。很多創(chuàng)業(yè)者在拉朋友入伙都會(huì)說:“來吧,一起發(fā)財(cái),賺大錢?!痹趺床潘闶琴嵈箦X?多大的錢才算是大錢?賺了大錢怎么分?這些都是要提前說明的,要是你后來的分配標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到朋友的心理預(yù)期會(huì)帶來一系列麻煩。
3、情賬分離。一定要事先和朋友說明:情感歸情感,生意歸生意。在公司我們所做的決定都是為了公司能有更好的發(fā)展,所有的決策,所有的沖突,對事不對人。
4、財(cái)務(wù)獨(dú)立。不要說兄弟不分家,你的就是我的,我的就是你的。雙方的賬目,公私的賬目都要分明。
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