“不簽訂勞動合同，不繳納社保，企業(yè)將面臨哪些懲罰？今天給大家一次性說清楚！”不簽勞動合同，后果很嚴(yán)重

根據(jù)教育部發(fā)布的消息：2019年畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到934萬，將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。很多人一畢業(yè)就面臨著找工作，如果遇到公司不簽訂勞動合同怎么辦呢？

什么是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

那不簽訂勞動合同，會怎樣？

據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

因此，如果用人單位不簽訂勞動合同，將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險，即根據(jù)《勞動合同法實施條例》的第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。因此，若勞動者提起勞動爭議仲裁，企業(yè)就會面臨需要支付勞動者雙倍工資的情況。

勞動合同，對于企業(yè)及員工來說都是能夠很好的起到約束雙方的做用，不簽訂勞動合同，對企業(yè)來說，不僅不能無法穩(wěn)定核心的一些員工成員，還很難以保護一些公司的商業(yè)機密，在勞動爭議中負(fù)主要責(zé)任；對于員工來說，也是對公司的穩(wěn)定發(fā)展不放心，無法確定自己試用期，無法確定自己工資的發(fā)放，無法購買社保等一系列因素。

如遇到公司不愿意簽訂勞動合同，員工可收集在公司上班的證據(jù)，如：公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請訴訟，申請勞動仲裁。

如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動合同，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，經(jīng)過通知后勞動者還是不愿與用人單位簽訂勞動合同的，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

那不繳納社保，會怎樣？不繳納社保，企業(yè)將面臨這些懲罰

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，如果經(jīng)過協(xié)商，單位依舊拒絕員工繳納社保，那么員工應(yīng)該怎么做呢？

一、向社保經(jīng)辦單位舉報，要求單位補繳社保

社會保險法》規(guī)定單位有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機構(gòu)的力量追繳個人社保。

二、以不繳納社保為由要求賠補償金和補繳社保

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申請經(jīng)濟補償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權(quán)益。

三、單位未繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導(dǎo)致勞動者不能夠享受社保待遇。勞動者要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院應(yīng)予以受理，如果沒有繳納養(yǎng)老保險導(dǎo)致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能報銷醫(yī)療費的都屬于這種情況，勞動者都可以申訴個人權(quán)利。          

那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?

員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)

2.如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 

員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？

老板必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

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